职业培训体制机制有哪些，职业培训实体包括！

摘要： 本文目录一览：1、员工培训的主要方式有哪些2、...

本文目录一览：

• 1、员工培训的主要方式有哪些
• 2、...建立健全培训激励和约束机制的具体措施有哪些
• 3、要深入研究职业教育培训体制机制问题建设现代职业教育体系推进什么...
• 4、在实践中,职业教育校企合作有哪些切实有效的运行机制

员工培训的主要方式有哪些

1、员工培训方式有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。

2、直接传授培训法：主要正对员工的理论知识的前沿观点进行的培训。 讲授法：a、灌输式讲授 b、启发式讲授 c、画龙点睛式讲授 注：讲课教师是培训成败的关键，务必选好培训教师。

3、员工培训有员工技能培训和员工素质培训。培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。

4、讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

...建立健全培训激励和约束机制的具体措施有哪些

1、具体来说，包括法律约束，道德约束，市场约束，团体约束以及媒体的约束等。①健全各种法律法规，比如职业经理人法、保护民营企业法等。否则，一旦与外企竞争，不可避免地甚至会有出卖中华民族利益的“汉奸，’出现。

2、必须建立有效的监督约束机制，防止***现象的发生。★ 股票期权激励。

3、差异化的激励措施：根据员工的绩效评价结果，取差异化的激励措施。高绩效的员工可以获得更大幅度的奖励，如薪酬调整、奖金或奖励。同时，激励措施也可以包括晋升机会、培训和发展机会等，帮助员工实现个人职业发展目标。

要深入研究职业教育培训体制机制问题建设现代职业教育体系推进什么...

要深入研究职业教育培训体制机制问题建设现代职业教育体系推进职普融通、产教融合、科教融汇，优化职业教育类型定位。

．完善职业教育人才培养模式。建设现代职业教育体系，加快发展现代职业教育，推进技术技能人才系统培养的体系、制度、政策和机制建设。制定职业学校学生顶岗实习管理办法。

国家鼓励和支持职业教育的发展。通过制定相关政策文件、加大财政投入等方式，为职业教育提供必要的支持和保障。同时，还积极推动职业教育与产业融合发展，加强校企合作，提高职业教育的实践性和应用性。

在实践中,职业教育校企合作有哪些切实有效的运行机制

第四，只有校企合作，才能保证培养质量。校企合作培养技能人才兼具校内文化知识教学和企业岗位能力实训两个领域、两种空间、两种能力教学的特点，是理论与实践零距离结合，也是教育与生产劳动相结合方针的切实体现。

校外实习基地，建立健全工学结合的管理运行机制，构建了“课程实验—基本技能实训—校内生产性实习—校外顶岗实习”的实践教学体系以及由专业系、校办实习工厂、校外实习基地分级承担的实践教学管理体系[6]。

经济的高效运行、社会的全面发展，离不开的有效干预，搞好校企合作同样也需要强力主导，需要国家财政、税收政策的积极支持和引导，需要扮演“红娘”的角色，把校企合作之“火”点燃。

建立平等、互利、互信的合作关系 校企合作应该是一个平等、互利、互信的关系，学校和企业在众多环节上需要进行深度交流，了解彼此的优势和需求，建立起长期稳定的合作机制。