职业培训的有效性是指哪些，职业培训的重要性！

摘要： 本文目录一览：1、常用来评估培训有效性的方法包括2、培训的有效性评价包括哪些方面?...

本文目录一览：

• 1、常用来评估培训有效性的方法包括
• 2、培训的有效性评价包括哪些方面?
• 3、培训有效性评价内容

常用来评估培训有效性的方法包括

【解析】培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试法、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法。

培训效果的评估方法主要包括：(1)问卷评估法。(2)360度评估。(3)访谈法。(4)测验法。

培训效果的评估工具： 1．问卷评估法。 2．360度评估。 3．访谈法。

培训的有效性评价包括哪些方面?

【答案】：(1)培训有效性内容包括：(8分)①认知成果。认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。它用来衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。②技能成果。

【解析】培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试法、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法。

学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。

评价方式可以是学员自我评价、培训者训后评价(考试、考核等)以及管理者跟踪评价；基于长期的考虑，应评价学员的工作业绩和效率改进程度，可结合组织工作阶段性评价，如半年评价、年度评价等。

常用来评估培训有效性的方法包括如下：反应层次（Reaction Level）：反应层次评估学员对学习活动的主观反应和满意度。关注学员对培训内容、教学方法、教师及环境的态度和看法。可以通过问卷调查、面谈等方式获取反馈信息。

培训有效性评价内容

1、【答案】：(1)培训有效性内容包括：(8分)①认知成果。认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。它用来衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。②技能成果。

2、简述培训效果评估内容 认知成果。可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。认知成果用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般应用于笔试来评估认知成果。技能成果。

3、（1）培训效果反应评价：主要通过学员的情绪、注意力、赞成或不满等对培训效果做出评价。效果反应的评估主要通过收集学员对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况，进行综合评价。