职业培训有哪些优势和不足？职业培训的特征？

摘要： 本文目录一览：1、参加IT培训有哪些优缺点2、我国的职业教育的优缺点有哪些...

本文目录一览：

• 1、参加IT培训有哪些优缺点
• 2、我国的职业教育的优缺点有哪些
• 3、培训能解决的问题有哪三个方面
• 4、技能掌握情况实训中的优点与不足
• 5、有哪些培训形式呢?有什么优点和缺点

参加IT培训有哪些优缺点

1、缺点就是收费高，不可否认有些机构就是以盈利为目的，对于刚毕业或者就职没几年的学生来说确实是一笔不低的支出。培训整个流程下来，少则需要四个月，多则也得半年。如果选择接受培训，那这段时间就完全是没有收入的状态。

2、参加IT培训的优点我认为有：对于自制能力或自学能力不足的人，可以通过培训来弥补这方面的不足。而其缺点的话，我认为有：时间，进度不受自己控制，因为需要和机构的时间进度取得一致。如果有帮助到你，请点击纳。

3、优点：①学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。专业老师按照大纲进行系统授课，在学习中遇到技术问题能够快速得到解决，同时还有专项的练习。

4、缺点：收费高，不能独立思考，受制于人 个人建议：自学，性价比高，能独立思考，这正是IT必需具备的技能，如果你工作中碰到一个问题解决不了，你去找谁。找同事，别指望别人了，同事还有很多问题没解决呢。

5、）有专业的团队规划学习；4）更有学习氛围，学习效率更高；5）更有就业保障，学完之后即能入职；6）实战经验+理论知识双重保障。

我国的职业教育的优缺点有哪些

1、先说缺点：体系不完善，中职——高职专科——高职本科——硕士——博士的职教体系尚未完全建立。

2、优点：当前是大力支持的，在我看来有疫情的原因也有高校毕业生就业压力过大有关，职业教育可以快速点对点地为相关企业及岗位提供刚需人员。

3、一是学生数量萎缩。“普高和高校”的扩招导向使得普职比例呈“普增职减”之势，今后几年，职校招生数还会继续下降；初中毕业生的锐减、普高的扩招、中职缺乏吸引力带来的“招生难”，无疑给职业学校带来巨大的生存危机。

4、高等职业本科是为了适应我国高级技能人才紧缺的国情，结合国际职业教育发展的总趋势提出的一个新的教育体系。高等职业本科教育强调理论和实践训练并重，强调以就业为导向，毕业生有直接上岗工作能力，在就业市场更具竞争力。

5、不易下岗，工作圈子人际关系简单。每年有寒暑，休息时间比其他职业多。桃李满天下。性别因素影响不大，无性别歧视。国家重视教育。属知识分子群体，社会形象较好。

培训能解决的问题有哪三个方面

培训能够解决的问题可以从以下三个方面进行归纳： 知识与技能的提升：培训能够帮助人们获取新知识和技能，从而提升他们在特定领域的专业水平。

业内公认的培训能够解决的问题主要有三种。解决技能问题通过培训，员工可以了解最新的行业动态和发展趋势，同时也可以提升自己的技能水平，更好地协助企业开展工作。

第一，培训能够解决技能问题，提高员工能力素质。企业为了适应市场变化，需要不断更新技术、知识和方法，提高员工职业素质。

沟通问题：员工希望能够获得更清晰、及时的沟通，包括了解公司的目标、战略和决策，以及工作任务的指导和反馈。 培训和发展：员工希望能够获得更多的培训和发展机会，提升自己的技能和能力，以适应和应对工作中的挑战。

针对实际工作参加培训，最希望解决的具体问题 业务知识不足。实际工作中经常遇到一些业务场景或流程不太熟悉，无法准确理解和运用，希望通过培训进一步掌握业务知识，弥补这方面的不足。技能不足。

解决能力和态度问题。一，持续不断的学习培训，才能从能力上不断总结经验，接受教训，增加新知识，提升工作能力。二，持续不断的学习培训，才能不断修正自己的价值观，认识自己的差距，加强责任心，增强团队合力。

技能掌握情况实训中的优点与不足

时间管理优化：在多任务处理过程中，有时会出现时间安排不够合理的情况，未来我将通过学习更有效的项目管理和时间规划方法来改善这一问题。

训练时间不足 另一个问题就是训练时间的短缺。在这个快节奏的世界里，人们的时间价值愈加重要。因此，越来越多的人习惯了通过快速阅读、短、速成课程等方式获取知识。

善于学习，不断提高专业素养和技能。 在知识更新日益加快的今天，如果不及时补充新知识，掌握新技能，拓展新视野，势必丧失竞争优势。形势迫切需要我们教师更新专业知识，更新知识结构，拓宽知识视野，提高专业素养和技能。

优点：讲解授课是老师的主要任务，他需要将知识点给孩子刨析清楚，让他们慢慢理解最后达到掌握的程度。所以这种教学方式优点很直接也很明显，就是将知识直接“喂给”学生，这样学习效率会大大提升。

合理安排实训课程：在教学过程中，安排实训课程需要更多的贴近日常实际情况，让学生能够最大程度将书本上，课堂中学到的知识技能应用到现实问题解决上，为以后步入社会工作打下基础。

有哪些培训形式呢?有什么优点和缺点

1、讲授法。属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法。

2、（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。

3、（1）讲授法：传统的培训方式，优点：运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点：单向信息传递，反馈效果差，教师和学员的互动少。用于一些理念性知识的培训。（2）视听技术法：通过现代视听技术，对学员进行培训。

4、脱产培训优点：（1）用来培训企业紧缺的人才，或者为企业培训未来高层次技术人才、管理人才。（2）脱产培训可以让员工更系统学习，有利于全面素质的提高。

5、【优点】有助于激发受训者的学习兴趣；可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合；有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象。