职业培训痛点有哪些，职业培训痛点有哪些类型？

摘要： 本文目录一览：1、目前职业教育培训发展面临的主要困难和问题有哪些2、...

本文目录一览：

• 1、目前职业教育培训发展面临的主要困难和问题有哪些
• 2、职工培训的难点痛点有哪些?
• 3、心理工作者有哪些难处和痛点!?
• 4、尚德机构“不容易”:上市3年终于首次盈利,职业教育赛道多艰
• 5、如何解决教育培训机构的痛点?

目前职业教育培训发展面临的主要困难和问题有哪些

职业教育不足：随着社会经济的发展，对技能型人才的需求不断增加，然而，现有的职业教育，如师资、设施、场地等相对不足，无法满足日益增长的人才需求。

经费的严重不足，影响到职业教育的健康发展，多数职校办学条件改善步伐缓慢，不少学校实验基地和设备不能适应教育工作需要，有的学校必要的教学环节不能得到保证。 6)社会对中等职业教育的认可度不高。

德勤数据显示，近年来我国职业培训市场规模逐年扩大，2020年受疫情影响，专业技能类培训有所受限，但市场仍保持增长，规模达6505亿元，预计未来三年职业教育市场规模增速将达12%左右，2023年市场规模有望达到9029亿元。

二是职业学校的上升通道狭窄。许多就读职业学校的学生不是把学习技能放在第一位，而是把获得文凭作为首要目的。学生一旦进入职业院校，绝大多数只能获得中专、大专文凭，获得本科以上文凭十分困难。职业教育学历教育上升的通道狭窄。

然而本文指出，中国职业教育的有效技能供给能力饱受质疑：大量企业抱怨职校学生无法适应技能岗位的要求，往往需要二次培训；职业教育的规模扩张也并未缓解中国劳动力市场的“技工荒”问题。

职工培训的难点痛点有哪些?

1、职工技能提升是一个包含诸多内容的大题目，其中既有职工的应用技能，也有像劳动法律法规、安全生产知识、劳动保护等技能之外的职工综合素质方面的内容。在一般企业经营者眼里，职工教育就是职工的核心劳动技能的提升。

2、课程设计与员工提升需求的错位培训课程与企业和员工的实际提升需求不匹配，这是造成企业培训无效的一大重要因素。

3、其一：普通培训基本不触碰组织战略和变革很多企业的培训工作不触碰企业的战略和变革。主要做的还是基础性的培训，目的是帮助员工或经理达到岗位能力素质的要求。

心理工作者有哪些难处和痛点!?

1、无视对方情绪 当来访者表现出很矛盾或很难受的感觉时，咨询师不能及时给予接纳与共情，而是不管不顾，抓住对方陈述的问题急切地想解释。这时来访者通常感觉的是对方只关注问题，而不关注我这个人。

2、医疗行业工作者：医生、护士等。长时间面对病患的痛苦和死亡，工作压力大，容易出现情绪疲劳和焦虑。缓解方法包括：与同事交流，寻求支持；保持良好的工作与生活平衡；进行适当的休息和放松活动；寻求心理咨询或治疗。

3、二是心理有疑惑、心理有冲突时，不能做决定时。三是职业定位、职业规划不清晰时。 心理咨询师不仅仅是化解心理问题、解决心理冲突，更重要的是帮助我们普通大众达到一个更快乐的生活状态。

4、应该说，生活在当今社会环境的人谁都难以做到心理的“绝对健康”，心理健康工作者也是如此。心理咨询师有时候也会“心理感冒”或常常感到“心理饥渴”，需要“导师督导”、“伙伴咨询”或对亲友倾诉、宣泄。

尚德机构“不容易”:上市3年终于首次盈利,职业教育赛道多艰

世纪经济报道王峰北京报道 成人在线教育企业尚德机构（NYSE：STG）近日公布财报显示，2021年第二季度取得净利润2208万元，实现上市以来首次盈利。这对尚德机构来说实属不易。

尚德机构首次实现全年盈利，7年来累计亏损30.32亿元。尚德机构2003年创立于北京，专注于成人职业与学历类考试、技能培训、国际教育和兴趣培训，培训内容涉及自考、MBA、教师资格证、会计等项目的考前培训等。

年2月，尚德机构向美国证券交易委员会递交了上市申请，拟赴美上市，并融资3亿多美元。

如何解决教育培训机构的痛点?

1、要解决有艺术培养需求的用户，生源群体集中，定点定位明确，让机构招生有的放矢，显著提升招生效果。第二大痛点：运营差 机构普遍反应受办学规模的限制，难以有更多的人力物力精力做品牌推广。

2、其一：普通培训基本不触碰组织战略和变革很多企业的培训工作不触碰企业的战略和变革。主要做的还是基础性的培训，目的是帮助员工或经理达到岗位能力素质的要求。

3、所以，团队建设在教育机构运营中是非常重要的。关于内容设计 实用。这个看似废话，但其实很多机构做不到。

4、这样一来企业就要面临离职，招聘，培训，上岗，离职的循环，而往往这种循环同时也会间断的影响这所教育机构的风评更会引起家长的担忧和不满，长此以往又是一个恶行死循环。

5、众所周知，教育培训行业始终以效果为王，而效果的实现又高度依赖于人，因此师资的质量始终是培训机构的核心竞争力。