职业培训的制度有哪些方面，职业培训方式有几种形式！

摘要： 本文目录一览：1、员工培训管理制度2、员工培训管理办法...

本文目录一览：

• 1、员工培训管理制度
• 2、员工培训管理办法
• 3、企业培训制度的基本内容有哪些?
• 4、职业技能培训制度终身体现在哪些方面?

员工培训管理制度

1、培训目的：依靠公司内部有专业特长和有经验员工的力量，最大效度的利用公司内部，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。

2、公司员工培训管理制度范文篇一 第一章 总则 第一条 为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。

3、培训管理制度如下：必须有职业道德。热爱本职工作，认真遵守基地的各项规章制度和服务标准；必须无条件的服从上级的工作安排及调动管理，主动认真，自觉地完成各项任务。

4、公司培训管理制度 第一章 总则 第一条：培训目的： 为了有地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。

5、培训管理制度的原则 全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质和工作能力，全体员工都应充分认识到培训工作的重要性。针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。

6、第一章 员工培训管理制度 第一条 酒店员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。

员工培训管理办法

(二)业务培训，取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工通过亲自动手操作尽快掌握基本业务技能。

入职培训。根据新员工入职情况，人力行政部不定期地组织新员工进行入职培训。培训内容主要包括：公司企业文化、组织架构、主要办事程序和有关的规章制度、流程，并告知新员工在试用阶段寻求帮助的途径。入职引导培训。

参加培训的员工在培训结束后第二天须上交《员工培训反馈表》(见附表三)，由人事办公室存档； 员工外出培训须履行签订《员工外派培训管理协议》(见附表四)，以确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作。

企业培训制度的基本内容有哪些?

(1)制定企业员工培训制度的依据；(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；(3)企业员工培训制度实施办法；(4)企业培训制度的核准和施行；(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

培训制度包括以下六大内容： 培训目标：明确培训的目的和目标，以确保培训的效果和成果符合组织的战略和业务目标。例如，提高员工的专业技能、提升管理者的领导能力、改善员工的沟通能力等。

制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。

人事制度：包括员工招聘、录用、晋升、薪资结构、绩效考核、奖惩制度等，让员工清楚了解公司的人力管理规定，明确员工在公司的职责和权利。

职业技能培训制度终身体现在哪些方面?

1、指导思想是健全以职业能力为导向。根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》：第十三条 建立技能提升多渠道激励机制。支持劳动者凭技能提升待遇，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。

2、职业技能培训成果主要体现在员工职业技能的提升。也就是员工基本能力和素质的提高。

3、（1）基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。

4、咨询服务；以及提供专业的职业技能培训、标准宣贯和便捷的职业培训信息、人才需求信息服务。

5、完善政策法规体系：制定相关法律法规和政策，明确各方责任和义务，为职业技能培训提供法律保障。加强统筹规划：要统筹规划和协调管理职业教育、高等教育和继续教育，促进有机衔接和协调发展。