职业培训的范畴有哪些内容，职业培训主要包括哪些内容！

摘要： 本文目录一览：1、职业资格培训,职业技能培训包括哪些2、职业培训学校培训范围...

本文目录一览：

• 1、职业资格培训,职业技能培训包括哪些
• 2、职业培训学校培训范围
• 3、职业培训包括哪些内容
• 4、职业培训包不包括哪些内容

职业资格培训,职业技能培训包括哪些

1、职业技能包括：餐饮类技能、技工类技能、服装设计类技能、工程机械类技能、汽修类技能、美容化妆类技能。 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。

2、职业技能培训有电脑技能培训、语言培训、职业技术培训、专业认证课程培训。电脑技能培训 包括电脑办公软件的使用培训、网络使用培训、编程语言课程、数据库管理课程等。

3、职业技能培训的内容非常丰富，可以根据不同的行业和职业需求进行分类。

4、职业培训的基本项目一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。(1)基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。

5、职业技能培训有：资格认证培训 公务员考试 会计培训 人力培训 执业医师培训 资格认证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。

6、职业技能培训主要包括以下内容：基础技能培训：包括计算机基础操作、办公软件使用、网络基础知识等，这些是现代职业必备的基础技能。

职业培训学校培训范围

1、基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。

2、职业培训的基本内容分为基本素质培训，职业知识培训，专业知识与技能培训和社会实践培训，介绍如下基本素质培训包括文化知识，道德知识，法律知识，公共关系与社会知识，生产知识与技能。

3、职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。

4、从业培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训 中华人民共和国职业教育法总则第一条为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据教育法和劳动法，制定本法。

5、职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。拓展知识：从业前培训是对未就业人员进行的职业技能养成训练。劳动者就业需要一定的知识和技能。

6、职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。（二）有合格的教师和管理人员。

职业培训包括哪些内容

1、您好，职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。(1)基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。

2、职业培训的基本内容分为基本素质培训，职业知识培训，专业知识与技能培训和社会实践培训，介绍如下基本素质培训包括文化知识，道德知识，法律知识，公共关系与社会知识，生产知识与技能。

3、劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训主要包括：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程 。

4、正式施行。《中华人民共和国职业教育法》第十三条规定：职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。

5、职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。（二）有合格的教师和管理人员。

6、从业培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训 中华人民共和国职业教育法总则第一条为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据教育法和劳动法，制定本法。

职业培训包不包括哪些内容

1、职业培训包不包括内容如下：学术课程：职业培训侧重于培养实际操作技能和职业素养，相对于学术课程（如数学、物理、历史等），职业培训通常不包含这些学科的内容。

2、职业培训包的内容不包括以下内容：文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。专业理论、专业技能和专业实习。各种社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。

3、根据中华人民共和国职业教育法设立职业学校的基本条件不包括如下：职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。

4、基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训。

5、职业培训包的开发原则不包括松懈对待工作。设计具有针对性的课程 ：一份好的职业培训包需要具有相应的针对性。