职业培训有哪些规定？职业培训有哪些规定和要求？

摘要： 本文目录一览：1、依据中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件2、...

本文目录一览：

• 1、依据中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件
• 2、新劳动法有培训规定
• 3、中华人民共和国职业教育法职业培训包括什么
• 4、劳动法关于培训的规定

依据中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件

具备合法资质：设立职业培训机构需要具备合法的资质，必须在国家相关管理部门注册登记，取得办学许可证。只有经过审批、合法登记的机构才能提供职业培训服务。

（一）具有法人资格；申请设立民办职业培训机构的个人，应当具有政治权利和完全的民事行为能力。（二）应配备专职校长。

法律合规：职业培训机构必须依法设立，遵守国家相关法律法规，取得办学许可证和相关资质认定。 师资力量：机构必须拥有一定数量的教学人员，这些教师需要具备相应的教育背景和职业技能，并且能够提供高质量的教学服务。

设立职业培训机构的基本条件包括如下：有符合相关法律法规规定的举办者。有党团组织设立及开展活动的工作方案。有依法制定的章程。有符合条件的拟任董事会（理事会）或其他形式的决策机构及监事会成员名单。

根据中华人民共和国职业教育法设立职业学校的基本条件不包括如下：职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。

新劳动法有培训规定

法律分析：在《劳动合同法》中有提到专项培训费，用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。

《劳动法》第五十五条，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

企业劳动合同法培训的规定有什么？ 《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。

中华人民共和国职业教育法职业培训包括什么

1、包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。根据查询冷水滩区人民门户网显示，《中华人民共和国职业教育法》第十三条规定：职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。

2、职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。（二）有合格的教师和管理人员。

3、职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

4、从业培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训 中华人民共和国职业教育法总则第一条为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据教育法和劳动法，制定本法。

劳动法关于培训的规定

劳动法关于培训的规定如下：《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

《劳动法》第五十五条，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。