俄罗斯职业培训方案有哪些，俄罗斯技校

摘要： 本文目录一览：1、培训计划方案2、俄罗斯天然气公司的人才培养...

本文目录一览：

• 1、培训计划方案
• 2、俄罗斯天然气公司的人才培养
• 3、培训的方式方法有哪些
• 4、常用的培训方法有哪些?

培训方案

1、培训方案 篇1 人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。

2、培训方案 篇1 根据铜仁市就业局《关于印发铜仁市20xx年就业工作要点的通知》(铜市就局〔20xx〕2号)文件要求和县委、县的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作。

3、培训方案 篇1 制造厂所在地培训课题及日程安排： 具体日程安排由制造厂安排，培训日程为2日。

俄罗斯天然气公司的人才培养

俄罗斯天然气公司作为俄罗斯天然气行业开发和运输的垄断商—俄天然气工业股份公司（简称“俄企”）是俄最大的能源公司，产量占俄天然气总产量95%以上，控制着俄天然气全部的管网，2005年产量达6300亿方。

石油天然气大学创建于1930年，在二战以前，它是俄罗斯最重要的石油人才培训基地之一，它与其前身莫斯科矿业学院石油系培养了当时全俄油田工程技术人才的比率达到了70%。

QS世界大学排名（2016-2017）经济学专业排名101-150位。

秋石大为石油天然气领域培养的人才超过俄罗斯其它所有类似院校培养的人才数量总和。据专家资料显示，石油天然气工业领域的毕业生有65-70%来自秋石大。

培训的方式方法有哪些

管理游戏法：管理游戏法是近年新崛起的一个培训项目。这种方法就是把受训者组织起来，就一个模拟的情景进行竞争和对抗式的游戏，增强培训情境的真实性和趣味性，提高受训人员解决问题的技巧。

讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。

培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。讲授法 就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

培训的方式分为五种，分别为：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

面授培训。适用情景知识梳理，技能训练，态度强化，群体类学习讲师主导，学习氛围浓厚，学习目标清晰，学员之间可充分交流，但人力时间投入大。

讲授法 就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

常用的培训方法有哪些?

讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。

授课演讲：是最常用的培训方式，最简单，不需要特别的培训经验。优点：对时间和内容的控制程度很高；适合面广；适合给大群体讲课。缺点：缺少互动和参与；需要事先练习。

一般来说企业培训的方法如下： 讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

培训场地可选用教室、餐厅或会场，教学资料可以事先准备妥当，教学时间也容易由讲课者控制。这种方法要求授课者对课题有深刻的研究，并对学员的知识、兴趣及经历有所了解。