职业培训评估机制包括哪些，职业技能培训评价机构目录

摘要： 本文目录一览：1、培训评估有哪些常见的方法呢?2、培训效果的四级评估包括哪些内容...

本文目录一览：

• 1、培训评估有哪些常见的方法呢?
• 2、培训效果的四级评估包括哪些内容
• 3、培训效果的评估包括哪几个层面?各有怎样的特点?

培训评估有哪些常见的方法呢?

培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。

常用的考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。[2] 层差法 层差法是将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数。

培训评估方法分为：①定性评估法，包括座谈法、访谈法、动态评估法、比较评估法、关键人物评估法、目标评估法。②定量评估法，包括问卷调查评估法、收益评估等。

常见的培训效果评价的方法主要有测验法、工作绩效评价法、工作态度考察评价法、同类员工比较法、成本收益分析法等方法。详细介绍如下：（一）测验法 这是对知识类内容培训效果评价的最好方法。

培训效果的四级评估包括哪些内容

1、四级评估分别为：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。

2、本题考查的是培训成果四级评估体系。在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。

3、反应评估即在课程刚结束的时候- 了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次对培训效果进行评估。第一层是反应层，主要关注的是学员对培训的满意度和感受。这包括对培训师、培训内容、培训方法、培训设施等方面的评价。

5、柯氏四级培训评估模式的四个阶段如下：反应评估：评估被培训者的满意程度 反应评估是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训科目、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。

培训效果的评估包括哪几个层面?各有怎样的特点?

1、培训效果评价是培训工作的重要组成部分，何氏四级评价模式是被各界广为用的评价方法，包括反应评价、学习评价、行为评价和成果评价。反应层次（Reaction Level）：反应层次评估学员对学习活动的主观反应和满意度。

2、在培训效果的评估与反馈中，四级评估模型中提出的培训与开发的四个层次即反应、学习、行为、成果。随着企业对培训效果评估的日益重视，柯氏评估模型已成为企业培训效果评估的主要标准。

3、培训效果应该从以下几个方面来评估：反应层面：主要是考核学员对培训讲师的看法，培训内容是否合适，通常通过设计问卷的形式来进行。

4、培训效果评估的指标包括：(1)认知成果 认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。它可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。

5、目前国际比较常用的是四层级评估体系。他包括：1，反应层面的评估。是一种表面化评估，一般体现形式为培训完后的员工培训调查表。2，学习层面评估。一般表现为对培训内容进行如考试方式的评估。3，行为层面估评。