职业培训痛点有哪些方面？职业培训的优点？

摘要： 本文目录一览：1、传统线下企业培训的痛点是什么?2、...

本文目录一览：

• 1、传统线下企业培训的痛点是什么?
• 2、在职培训的时候,有哪些地方是需要注意的?
• 3、职工培训的难点痛点有哪些?
• 4、企业培训部门面临的最大痛点是什么?该如何解决?

传统线下企业培训的痛点是什么?

1、培训匮乏 培训其实并不匮乏，市场上不乏号称海量培训的各类平台或机构，然而，多不等于质优，量不等于合适，要找到真正适合企业本土的课程和讲师并非一件易事。

2、其一：普通培训基本不触碰组织战略和变革很多企业的培训工作不触碰企业的战略和变革。主要做的还是基础性的培训，目的是帮助员工或经理达到岗位能力素质的要求。

3、培训任务与企业战略的错位企业培训要从企业战略发展角度出发，立足企业未来发展，开展具有战略性和前瞻性的培训课程。

4、企业内部培训痛点 。普通的培训很难才能触碰到组织战略和变革，而目前大部分的企业主要做的都或是这种基础性的培训，这种形式的培训，起着的主要作用或是为了能帮助公司员工或经理达到岗位的能力素质要求的。

在职培训的时候,有哪些地方是需要注意的?

第一步：确定培训内容。也就是需要让你的职员学习些什么。第二步：确定培训人员。哪些部门人员需要培训。第三步：确定培训时间。

检讨习惯性错误。在职培训要注意，大家要尽可能避免一些习惯性的错误。 作为经理人，一定是做某个专业有着丰富的经验，但是你永远不要认为只有你那一套工作方法才是唯一正确的，否则你就有可能犯习惯性的错误。

新员工必须要尽早掌握这些准则，否则，随着年龄增大，改正不良习惯的时间就越长。所以，对于管理者来讲，素质培养是当仁不让的责任，这有助于新员工快速进入角色，掌握工作要领。

培训需要改进的地方如下：强化培训内容的专业性：确保培训内容和目标能够更好地契合，培训者有足够的专业知识来进行培训。改善组织落实：合理安排培训时间，明确考核标准，使培训更有序，更有效率。

考试地点是可以免考，还是通过线上或者线下考试，线下的话，考试地点在哪里。是否正规正规的学历提升机构都会有大学颁发的授权证书和牌匾，如果培训机构能够拿出这些有力的办学资质时，你就可以放心和他谈下一步的学历问题了。

做好在职培训的具体步骤是： 帮助员工制定明确的绩效目标。

职工培训的难点痛点有哪些?

1、职工技能提升是一个包含诸多内容的大题目，其中既有职工的应用技能，也有像劳动法律法规、安全生产知识、劳动保护等技能之外的职工综合素质方面的内容。在一般企业经营者眼里，职工教育就是职工的核心劳动技能的提升。

2、课程设计与员工提升需求的错位培训课程与企业和员工的实际提升需求不匹配，这是造成企业培训无效的一大重要因素。

3、其一：普通培训基本不触碰组织战略和变革很多企业的培训工作不触碰企业的战略和变革。主要做的还是基础性的培训，目的是帮助员工或经理达到岗位能力素质的要求。

4、痛点一：培训课程与受训群体素质不匹配，好像秀才遇到兵，怎么说得清？这与培训公司选择有关，如果你们选的培训公司只是为了赚钱，都没有训前调研，就盲目开始，怎么会有好结果。

企业培训部门面临的最大痛点是什么?该如何解决?

培训任务与企业战略的错位企业培训要从企业战略发展角度出发，立足企业未来发展，开展具有战略性和前瞻性的培训课程。

痛点一：培训课程与受训群体素质不匹配，好像秀才遇到兵，怎么说得清？这与培训公司选择有关，如果你们选的培训公司只是为了赚钱，都没有训前调研，就盲目开始，怎么会有好结果。

：招生---培训机构多，竞争压力大，招生成本高。一个学生招进来要花很多钱，招生困难，成本高，慢慢成为机构难以逾越的高墙。2：学员维护---教育机构学员多，很难维护到位，学生流失率居高不下。

制定学习，并根据后台的学员学习数据，定期回顾学习进展，讨论之后的。针对成人深度学习的难题，他们会在授课工具上“做文章”，比如通过游戏化和激励项目督促用户持续学习，能够很好地解决以往的企业培训存在的痛点。