职业培训需求有哪些，职业培训的主要内容！

摘要： 本文目录一览：1、培训需求分析的三个层次2、员工需要哪些方面培训...

本文目录一览：

• 1、培训需求分析的三个层次
• 2、员工需要哪些方面培训
• 3、岗位培训需求有些什么内容

培训需求分析的三个层次

1、培训需求分析的三个层次组织分析、任务分析和人员分析。培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离，即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。

2、培训需要分析的三个层次：培训部门对个体的分析 在培训需求分析中，培训部门应同组织领导人员、人事部门、工作人员等加强联系，相互指导、帮助和鼓励。

3、现代培训需求分析有三大层次：个体分析、组织分析、战略分析。

员工需要哪些方面培训

新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

领导技能培训：一个企业的发展，领导是关键，领导是天生的更是后天培养的，在管理知识培训的基础上，针对公司中、高层管理人进行领导能力提升培训。

员工需要培训的方面有：认知培训；职业培训；技能培训；态度培训。

员工培训内容有：企业文化、企业组织结构、技能技巧、态度培训、素质培训。企业文化 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争。员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能。

岗位培训需求有些什么内容

1、业务能力方面的提升 希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。个人素养方面的提升 希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。

2、岗位培训内容如下：介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

3、培训需求的内容如下：组织分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。

4、培训需求的内容：培训需求分析的组织层次 培训需求的组织分析有广义与狭义之分。