医护职业培训有哪些项目，医护人员培训的主要目的是什么！

摘要： 本文目录一览：1、护士岗前培训的主要内容2、门诊护士培训计划和培训内容...

本文目录一览：

• 1、护士岗前培训的主要内容
• 2、门诊护士培训计划和培训内容
• 3、杭州老年护理培训机构有哪些
• 4、手术室专科护士培训计划
• 5、护理员培训内容有哪些

护士岗前培训的主要内容

1、护理员岗前培训内容如下：基础理论培训：职业道德；法律知识及规章、职业守则；医学基础知识及医院基本工作程序；护理学基础知识；护理基本技术；常见疾病照料；心理护理知识。

2、岗前培训教育主要内容：政治思想教育方面的内容。医院规章制度，尤其是劳动纪律、工作制度等的介绍。医德规范教育方面的内容。如何搞好医患关系方面内容。安全护理方面内容。规章制度：交接班制度、查对制度。

3、老年护理技能培训内容如下：岗前培训 养老院护理员的工作其实也是有很高要求的，你要有医疗护理和生活护理双重的技能加身，对于老人身上一些常见的疾病，有更加专业的应对和解决措施，这样你才能够确保老人的人身安全。

4、护理部培训 1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧张情绪，熟悉环境，指导做一名合格护士，护理部协同医院人事部门及相关科室安排一周左右的岗前教育。

5、爱岗敬业系列教育：护士职业道德教育，院规院纪、各项制度教育等。护理规章制度及医疗安全系列教育：规章制度、分级护理制度、交接班制度、抢救工作制度、查对制度、护理安全管理制度等。护理安全教育。

6、(一)岗前培训： 目标： (1)了解医院的概况及护理工作情况，遵守职业道德和护士行为规范，自觉履行护士职责。 (2)掌握各项护理规章制度、职责及护理法律法规。

门诊护士培训和培训内容

主要培训内容：输液滴速 膀胱冲洗时，滴速为60-80d/分。急性心里衰竭，肺癌病人术后滴速为20-30d/分。***收缩乏力，宫缩素的滴速为40d/分。化脓性骨髓炎开创引流时，滴速为50-60d/分。

包括职业道德规范、医疗卫生法律法规、护理安全和风险管理等方面的内容。这部分培训旨在提高护士的职业素养和法律意识，保证医疗安全和合法合规。

护理员培训内容如下：基础理论培训：(一) 职业道德；(二)法律知识及规章、职业守则；(三)医学基础知识及医院基本工作程序；(四)护理学基础知识；(五)护理基本技术；(六)常见疾病照料；(七)心理护理知识。

内科护理培训内容安排表如下：内容包括服务文明用语、专科理论、技术操作、护理记录书写、护患沟通、健康教育、核心制度，结合专科特点对护士进行强化培训。

参加省内专科护士培训基地进行专科培训。 专科护士培养后的使用： 根据专科护士的特点，结合医院的具体情况进行使用。 专科护士的培训经费参照医院科教科文件精神执行。

杭州老年护理培训机构有哪些

杭州的话，推荐一下万科旗下的随园嘉树养老社区和随园护理院，走的是中高端路线，日常除了注重老人的身体健康，也关注精神丰盛，举办活动很多，环境也很棒，有专业的护理人员及管家一对一服务，业内评价很高。

杭州康生园养老康复疗养中心、石桥爱心养老服务中心、康桥爱心老年之家、西湖区三墩镇老年公寓、杭州市拱墅区爱心老年之家不错的护理院。

杭州金诚护理院位于杭州市萧山区高桥路1036号，是依照国家医院标准建设，集“住、养、医、护、康”五位一体的综合性康复护理医院，是杭州市医保定点医院和全国异地医保结算医院。

手术室专科护士培训

去年我院有一名护士通过浙江省糖尿病专科护士培训，并有5名护士分别赴浙江第一附属医院、杭州肿瘤医院、省中、南京医科大学附属医院等上级医院进行肿瘤、康复、手术室、腹透等护理。

协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必不与病人争吵。

不定期对手术室保洁人员进行环境清洁知识培训，不定期进行督查工作，确保手术环境安全。 加强护理业务能力培训，提高专业技能。

区别就是一个不限年资、职称和岗位，另一个是有明显限制的。例如科室护士分层次培训内容轮转护士（每月4次）≤5年护士（每月1次）6年及以上护士（每季度1次），这些分层次的培训是要明显要求的。

【篇一】骨科护理人员培训 认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

护理员培训内容有哪些

护士培训内容 操作规程及制度学习：仪表端庄、语言文雅，学会正确对待护患关系；严苛按照医院各项规章制度进行操作与学习。

护士每月业务培训的内容包括以下几个方面：护理技术操作培训：包括各种注射技术、输液技巧、伤口护理、吸氧吸痰等技术操作，以及心肺复苏、无创通气等紧急救护技能的培训。

护理员培训内容如下：基础理论培训：(一) 职业道德；(二)法律知识及规章、职业守则；(三)医学基础知识及医院基本工作程序；(四)护理学基础知识；(五)护理基本技术；(六)常见疾病照料；(七)心理护理知识。

分层次的培训包括：新职工上岗前培训、个性化基础培训、专科护士培训、教学能力培训、科研能力培训、管理能力培训。