社保职业培训有哪些内容和要求，社保职业培训有哪些内容和要求呢？

摘要： 本文目录一览：1、培训规划的主要内容有哪些2、企业对员工培训内容包括基础培训还有哪些...

本文目录一览：

• 1、培训规划的主要内容有哪些
• 2、企业对员工培训内容包括基础培训还有哪些
• 3、职业培训的基本内容有哪些

培训规划的主要内容有哪些

1、培训规划的主要内容是：培训目的、培训规模、培训目标、培训时间、培训对象和内容等。

2、企业员工培训规划的内容包括培训的目的、培训的目标、培训对象和内容、培训的范围、培训的规模、培训的时间、培训的地点、培训的费用、培训的方法、培训的教师、规划的实施。

3、培训规划的主要内容 第一层：确定培训项目 一是明确培训需求的优先次序，二是明确培训群体的规模，三是确定培训群体的培训目标 第二层：开发培训内容 包括培训什么，培训过程中要经过哪些环节，做什么练习。

4、③培训课程：是对某一课程的详细描述。培训课程设计主要包括：课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的、课程的期限和课程开发费用的初步预算。

5、（4）培训范围：包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。（5）培训规模：培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。

企业对员工培训内容包括基础培训还有哪些

1、一般来说，企业员工培训的内容包括三个方面，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。

2、基础培训课程：这类课程主要是为了让新员工了解公司的文化、价值观和工作流程，同时也让老员工熟悉新的工作任务和要求。这类课程通常包括企业文化、公司政策、安全卫生等方面的内容。

3、因此，企业可以因岗位不同而配适不一样的培训内容。比如财务部的处理以及财务管理、业务部门的话术培训、产品培训等，针对岗位的特殊性制定不同的部门培训。

职业培训的基本内容有哪些

职业培训的基本内容分为基本素质培训，职业知识培训，专业知识与技能培训和社会实践培训，介绍如下基本素质培训包括文化知识，道德知识，法律知识，公共关系与社会知识，生产知识与技能。

职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。基本素质培训基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。

安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识；典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

一般来说，培训的内容主要包括：心态类、知识类、技能类。心态类。一般每年搞个1-2次，当然如果时美容行业、保险直销，拿就至少要1个月1次。