职业培训的制度包括哪些内容，职业培训工作制度！

摘要： 本文目录一览：1、培训制度怎么写?2、中华人民共和国职业教育法职业培训包括哪些...

本文目录一览：

• 1、培训制度怎么写?
• 2、中华人民共和国职业教育法职业培训包括哪些
• 3、新员工入职培训管理包括哪些内容?

培训制度怎么写?

1、员工培训根据培训内容不同，取不同的培训方式： (一)公司基本概况、管理制度、组织架构培训，取图表演示与内容讲解相结合的方式，便于员工增强知识记忆。

2、管理层和员工参加培训，不断地提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能，实现个性化服务、专业化人才、职业化人生、学习型组织与智能型企业的目标，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。

3、每次集中培训各位教师应签到。 在校本培训期间，如有事需提前请。 按要求做好培训记录。 考核制度 校长办公室做好教师校本培训出勤记录，作为认定学时依据。

中华人民共和国职业教育法职业培训包括哪些

1、职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。（二）有合格的教师和管理人员。

2、《中华人民共和国职业教育法》第十三条规定：职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

3、职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

4、从业培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训 中华人民共和国职业教育法总则第一条为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据教育法和劳动法，制定本法。

5、基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训。

新员工入职培训管理包括哪些内容?

1、新人与新环境的情感接触，从他到职报到那一刻开始已经启动。

2、新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。

3、新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。