职业培训的通病有哪些？职业培训存在的问题和困难？

摘要： 本文目录一览：1、学生有哪些种类?2、国内外关于员工培训的研究综述...

本文目录一览：

• 1、学生有哪些种类?
• 2、国内外关于员工培训的研究综述
• 3、80后的职场通病

学生有哪些种类?

学生可以分为几种类型，具体可以分为以下几类：大学生：大学生是指在校本科生，本科生可以分为本科生，研究生，博士研究生等。大学生可以根据自身兴趣及能力选择不同的专业，通过学习获得学位，并在相应的行业发展。

叛逆的学生 一种是单纯的叛逆，比如抽烟喝酒打架等，另一种是特立独行的叛逆。前者大多打着青春无悔时光不散的旗帜，做着长大以后回忆起都尴尬的事情。而后者，绝大部分明白自己的目标。

根据学科分类：文科生、理科生、艺术生等。根据学习方式分类：全日制学生、非全日制学生、自学考试学生等。根据性质分类：普通学生、留学生、港澳台学生等。根据学校类型分类：公立学生、私立学生等。

国内外关于员工培训的研究综述

研究表明，人力管理与员工培训之间存在着相关关系，人力管理对员工培训有着积极的影响作用。

西门子员工的在职培训和进修主要有两种形式：西门子管理教程和在职培训员工再培训，其中管理教程培训尤为独特和成效卓著。

对生产车间的培训分为技能操作人员、技术人员、管理人员三个层次的培训，不同层次和不同岗位的人员用不同的方法进行培训。

主要原因在于企业对员工培训工作的不重视，造成了企业员工对培训学习缺乏积极性，企业培训教师队伍建设缺乏，企业培训重点的不突出，从而直接影响到了企业培训工作的作用和效果。

所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

80后的职场通病

中国青少年研究中心副主任、中国青少年研究会副会长孙云晓这样概括80后的.职场状况：80后进入职场走得有些摇摇晃晃，但毕竟站住了脚跟。他们是缺点多多、优点也多多的一代人。

以下是职场人士常见的几个通病： 缺乏自信心和自我表达能力。很多人在职场上表现得紧张、胆怯，甚至担心自己的能力和价值不够。这样的人往往不能真正发挥自己的潜力，也无法与同事、客户等人建立良好的关系。

做事自我感太强 很多职场新人还保留着学生时代的骄傲感，自以为自己很厉害，对待领导交给他的任务的时候，不按照要求去做，面对领导的询问，一副理所当然的样子：“我以为这样会更好的。”“我认为应该这么做。

下面，让我们深入90后的职场来了解这些职场新锐们的特点，使我们在面试时做到“知己知彼”。频繁跳槽 我并不想说90后的年轻人意志不坚定。只不过在我面试时接触到的这些年轻人中，有不少经历过3次以上的跳槽。