职业培训机构需要哪些制度，职业培训机构的设立必须符合哪些条件！

摘要： 本文目录一览：1、中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件2、...

本文目录一览：

• 1、中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件
• 2、依据中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件
• 3、一个教育培训公司内部各种管理制度等应包括哪些方面?
• 4、职业培训学校资质办理条件
• 5、校外培训机构管理办法
• 6、职业培训中心规章制度

中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件

1、具备合法资质：设立职业培训机构需要具备合法的资质，必须在国家相关管理部门注册登记，取得办学许可证。只有经过审批、合法登记的机构才能提供职业培训服务。

2、法律合规：职业培训机构必须依法设立，遵守国家相关法律法规，取得办学许可证和相关资质认定。 师资力量：机构必须拥有一定数量的教学人员，这些教师需要具备相应的教育背景和职业技能，并且能够提供高质量的教学服务。

3、设立职业培训机构的基本条件包括如下：有符合相关法律法规规定的举办者。有党团组织设立及开展活动的工作方案。有依法制定的章程。有符合条件的拟任董事会（理事会）或其他形式的决策机构及监事会成员名单。

4、职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。（二）有合格的教师和管理人员。

5、种类：学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。

依据中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件

具备合法资质：设立职业培训机构需要具备合法的资质，必须在国家相关管理部门注册登记，取得办学许可证。只有经过审批、合法登记的机构才能提供职业培训服务。

设立职业培训机构的基本条件包括如下：有符合相关法律法规规定的举办者。有党团组织设立及开展活动的工作方案。有依法制定的章程。有符合条件的拟任董事会（理事会）或其他形式的决策机构及监事会成员名单。

法律合规：职业培训机构必须依法设立，遵守国家相关法律法规，取得办学许可证和相关资质认定。 师资力量：机构必须拥有一定数量的教学人员，这些教师需要具备相应的教育背景和职业技能，并且能够提供高质量的教学服务。

一个教育培训公司内部各种管理制度等应包括哪些方面?

公司管理制度一般包括 ：各部门岗位责任制。

人力管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。

培训中心员工享受国家法定节日休息制度。对培训中心有突出贡献的员工，培训中心每年可安排5天的带薪休待遇。 培训中心员工不得擅自迟到、早退和旷工。

负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。

第4条 公司负有支付员工工资、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

职业培训学校资质办理条件

办学许可证的办理非常严格，不是有钱就能办得到。 因此，目前学科类培训机构大量倒闭。营业执照非学科类多为素质教育类，如音乐、舞蹈、鼓手、跆拳道等。

办理培训机构需要具备的条件有：具备法律资质、具有合适的培训场所、拥有专业教师和师资力量、具备教学管理和课程质量管理体系、具有符合行业规范的教育教材和教具、安全与保障措施等。

职业培训学校申请条件：要有一定的办学硬件和软件：办学场地（教室、办公室、住宿、食堂等）、教学设施（仪器、仪表、实操工具、实操设备等）师资力量。软件如：办学章程、办学规划、教学大纲、规章制度等。

办教育培训机构需要满足的相关条件如下：办教育培训机构需要具备一定的资质和场地，根据不同的办学类型和规模，需要提交的申请材料也会有所不同。

校外培训机构管理办法

1、校外培训行政处理办法如下：为了规范校外培训机构，有效防控中小学生课外负担过重，切实维护人民群众合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保***》等法律规定，结合校外培训治理工作实际，制定本规定。

2、校外培训机构实施方法如下：校外培训机构必须遵守相关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，遵守办学道德，不得违法乱纪，同时必须按照相关部门的规定开展教育培训活动，提高受教育者的综合素质和能力。

3、校外培训处理办法强调了教学内容和质量的监管。培训机构应当制定科学合理的课程设置和教学，不得超纲或者夸大宣传。同时，需要建立评估体系，对培训质量进行监督和评估，确保培训机构能够提供符合教育要求的教育培训服务。

4、《办法》第二十二条明确规定，校外培训机构预收费管理违反法律法规和国务院相关部门有关规定的，责令限期改正，并予以警告；有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，责令停止招收学员、吊销许可证件。

职业培训中心规章制度

1、培训中心正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5个工作日，培训中心实行轮休制。培训中心享受国家法定节日休息制度。对培训中心有突出贡献的员工，培训中心每年可安排5天的带薪休待遇。

2、第十一条 培训机构应当按照审批机关核准的章程，完善各项规章制度，并按照招生简章和招生广告的承诺，开展培训教育活动，保证教学质量。

3、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度，认真开展安全培训工作。对本中心培训秩序管理、培训执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、师资管理工作负主要责任。

4、在本班结课时，重学率在15%与25%之间，扣除当月全部奖金或工资的10%，重学率高于25%的，由学校视具体情况做出相应处理。

5、认真贯彻执行党的教育方针和学校关于学生工作的决定，教育学生遵守《学生手册》、《学生日常行为规范》和学校各项规章制度。

6、护理学专业着重点培养现代护理高级人才，期望其由理论知识与临床实践的培养，在护理教育、护理管理、临床护理、院内感染控制、营养支持领域中成为具有丰富临床护理经验、独立判断和研究能力的高级护理人才。