职业培训的基本规律有哪些？职业培训的含义？

摘要： 本文目录一览：1、职教20条有哪些主要内容?2、...

本文目录一览：

• 1、职教20条有哪些主要内容?
• 2、员工培训有哪些方法?请你将对以下每份工作采用什么培训方法,并给出你...
• 3、依据中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件是哪些

职教20条有哪些主要内容?

具体来说，“职教20条”提出了以下重要内容：明确高等职业教育的定位和人才培养目标，强调以服务为宗旨，以就业为导向，培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质技能型人才。

加大对民族地区、贫困地区和残疾人职业教育的政策、金融支持力度，落实职业教育东西协作行动，办好内地少数民族中职班。完善招生机制，建立中等职业学校和普通高中统一招生平台，精准服务区域发展需求。

规范性。教学是一项具有严格规范性的活动。“职教20条”指出，制度标准不够健全等问题，到了必须下大力气抓好的时候。到2022年，要建成覆盖大部分行业领域、具有国际先进水平的中国职业教育标准体系。

员工培训有哪些方法?请你将对以下每份工作用什么培训方法,并给出你...

1、(二)物业管理工作基础知识的培训 该类培训主要是让管理人员及操作人员熟悉并掌握与企业管理、物业管理相关的基础知识。(三)物业管理从业人员专项技能培训 该类培训是为了提高基层管理者及操作者的实际工作技能。

2、理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。

3、移动培训 通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。

4、制定新员工的入职培训，企业各部门分工配合。根据入职培训的目标，制定入职培训，促使新员工入职培训的有序进行。

5、一般来说企业培训的方法如下： 讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

6、●工作指导法或教练/实习法 这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训，如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒培训。

依据中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件是哪些

种类：学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。

根据中华人民共和国民办教育促进法（2017年9月1日起施行）第十条 举办民办学校的社会组织，应当具有法人资格。举办民办学校的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。民办学校应当具备法人条件。

依据《中华人民共和国教育法》设立学校及其他教育机构必须具备的基本条件为？如下：有组织机构和章程、有符合规定标准的教学场所及设施、设备等、有必备的办学资金和稳定的经费来源。