安远职业培训有哪些特点，安远县职业中等专业学校？

摘要： 本文目录一览：1、职业教育的特点是什么?2、员工在职培训的特点有哪些...

本文目录一览：

• 1、职业教育的特点是什么?
• 2、员工在职培训的特点有哪些
• 3、1.员工培训的特点2.员工培训的内容
• 4、什么是职业培训

职业教育的特点是什么?

职业教育的特点通常可以归纳为以下几个方面：实践性强：职业教育注重实践教学和实践技能的培养，帮助学生在实际操作中掌握实用的职业技能。

（1）职业性。所谓职业性，是指职业教育事宜进行职业定向教育为基本特征的培养人才的活动。职业性是职业教育的本质特征。职业教育虽然也有提高受教育者文化水平的任务，但直接目的是使受教育者适应社会职业的需要。

职业教育的特征有：具有较强的针对性与实用性，具有较强的灵活性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。

教育教学的实践性。师资队伍的“双师型”。办学形式的开放性。毕业生的“双证型”。专业设置的灵活性。服务面向的区域性。课程建设的务实性。

职业教育的特点主要包括以下几个方面：（1）实用性强：职业教育注重培养学生的职业技能和实践能力，使其具备从事某一职业所需的实用性能力。

员工在职培训的特点有哪些

1、员工培训的特点：(1)目的性。组织目标、个人目标、选择、留用。(2)战略性。人力资本投资。(3)性。以组织发展战略为指导，以人力规划为依据。(4)系统性。设计、规划、实施、评估。(5)多样性。

2、具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕业生可上岗作业。具有较强的灵活性。

3、该企业培训的特点和启示如下：特点是：入职培训很全面、在职时会进行再培训、为员工提供清晰的职业发展路径、以人为本的文化、拥有系统化的评估体系。

4、——针对公司或行业特点设置；——灵活的授课时间和次数；——支持公司文化和经营方式；——与人力开发战略或本地化战略相融合；——融合了包括课堂教学的各种授课模式。

5、师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。

1.员工培训的特点2.员工培训的内容

(2)类型多样性培训一般包括新员工上岗培训、技术培训、职业技能培训、经理技能培训、总经理技能培训、安全和健康培训、组织发展培训等。

酒店的培训工作具有实用性，灵活性、广泛性与艰巨性等特点与要求。酒店培训针对性强 酒店开展对员工的培训，根本目的要使受训员工更能适应酒店经营业务的需求。

其一，培训一定要考核，且要有淘汰机制。没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，容易得过且过，甚至滥竽充数。

什么是职业培训

1、职业培训，亦称职业教育，是指为适应经济和社会发展的需要，培养和提高劳动者从事各种职业所需要的知识和技能而进行的教育和训练活动，是国民教育的一个重要组成部分。

2、职业培训是国民教育的一个重要组成部分。职业培训是直接培养劳动者，使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能。

3、是一种对准备就业和已经就业的人员进行技术业务知识和实际操作能力教育和训练的过程。