职业培训有哪些途径和方式，职业培训的主要内容包括！

摘要： 本文目录一览：1、中华人民共和国职业教育法职业培训包括哪些2、...

本文目录一览：

• 1、中华人民共和国职业教育法职业培训包括哪些
• 2、岗前培训的方法与步骤
• 3、人力资源培训有哪几种方式?

中华人民共和国职业教育法职业培训包括哪些

1、从业培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训 中华人民共和国职业教育法总则第一条为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据教育法和劳动法，制定本法。

2、包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。根据查询冷水滩区人民门户网显示，《中华人民共和国职业教育法》第十三条规定：职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。

3、职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。（二）有合格的教师和管理人员。

4、职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

5、基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训。

岗前培训的方法与步骤

根据员工培训的内容，选择员工培训方式。常规的培训方式有现场讲授法、老人带新人培训法、竞赛法、案例分析法、网络培训法。

新员工培训内容一：帮助新员工了解企业的基本情况。首先让新员工理解企业的历史、组织结构、员工在企业中所在的 位置，并明确告诉他们上级是谁、下级是谁，让新员工对公企业 的织结构有清晰的认识。

培训时间 新员工入职培训期x个月，包括x天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 培训方式 脱岗培训：用集中授课的形式； 在岗培训：用日常工作指导及一对一辅导形式。

新入职教师培训流程和步骤如下：培训需求分析：主要是指分析企业和员工的培训需求，了解员工需要参加哪些技能的培训。确定培训目标：可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。

人力培训有哪几种方式?

1、人力培训方法：建立培训课程体系 培训课程设置建立在培训需求分析基础之上，根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。

2、方法一般为电视录像、分组讨论、角色扮演、案例研究等。。

3、面对市场上众多的人力培训机构，您可以选择大型正规专业的人力培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力培训讲师，根据企业情况，制定具体培训，对企业相关人员进行培训。

4、（1）讲授法。讲授法又叫讲解法，它包括课堂讲授、举办讲座等形式。讲授法一般是指教师以语言为主在课堂上向学员们进行知识内容的讲解传授，有时还辅以文字、图形、问答等形式的培训方式。

5、人力部培训员工主要方法： 界定培训目标，明确工作内容。 分解培训工作任务，确保事事有人做。 规范操作行为，提高培训管理技能。 找准需求，确保培训工作有的放矢。 设计培训方案，让培训目标具体化。 编制培训表。